Nieuws Interessante Leercultuur Conferentie

Onlangs waren wij aanwezig bij de Leercultuur Conferentie in de Koepel in Haarlem, georganiseerd door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Het thema was het stimuleren van de leercultuur en de leerbereidheid binnen organisaties. 

Opvallende observaties waren dat het percentage mensen dat de technologische ontwikkelingen kan bijbenen afneemt en dat het meeste leren informeel (via meekijken, meedoen) plaatsvindt, in plaats van formeel (via cursusdeelname, studeren). Werkenden geven aan dat ze net zoveel leren in een uur informeel leren als in een uur formeel leren.

De conferentie werd geopend en begeleid door dagvoorzitter Erik Peekel, die aansluitend het woord gaf aan Sander Vastbinder. Sander is senior beleidsmedewerker Loopbaan en Onwikkeling bij SZW en gaf toelichting op het belang van een leercultuur binnen organisaties. 

Panel

Vervolgens namen drie ervaringsdeskundigen plaats in een panel. Zij vertelden over hun ervaringen met een goed werkende leercultuur binnen hun organisatie. In het panel zaten Annemarie Kunn (universitair hoofddocent Leven Lang Ontwikkelen, Maastricht University), Louis Duijser (opleidingscoördinator SEW-Eurodrive; een bedrijf in elektromotoren voor o.a. achtbanen van de Efteling en de lopende banden Schiphol) en Christina Klein Hofmeijer (HR-manager Schoneveld Breeding, een bedrijf in potplanten met een succesvolle leerportal).

Aansluitend volgden 3 masterclasses

• Leren stimuleren! Wat weten we over effectieve leercultuur interventies – door Bert-Jan Buiskool (senior consultant/managing partner) van Ockham IPS
• Inspiratie met IMPACT: inzichten over gedrag (van weerstand naar willen) – door Loes Kievitsbosch (gedragswetenschapper) van Bureau Duwtje
• Van QuickScan naar actie: leercultuur stimuleren in het mkb – door TNO/Windesheim/Katapult 

De afsluiting van de conferentie was in handen van Robin van Galen, een Nederlandse waterpolocoach en waterpolospeler. Van Galen mocht als coach deelnamen aan de Olympische Spelen in 2008. Hij begeleidde destijds het Nederlandse damesteam naar de olympische titel. Zijn boodschap was dat iedereen in een team een eigen rol heeft, die van groot belang is. Als coach en als leider moet je uitvinden welk type mensen je in je team hebt en wat nodig is om deze te laten samenwerken en het beste tot hun recht te laten komen.