Nieuws Kick-off pilot Taakroulatie in de schoonmaak op Schiphol

Op 15 september jl. is op Schiphol de Pilot Taakroulatie in de schoonmaak van start gegaan met een gezamenlijke kick-off. Bij deze pilot zijn de volgende organisaties betrokken: de schoonmaakbedrijven Asito, G. Raggers & ZN bv, Hago Airport Services en ISS Facility Services, Royal Schiphol Group, Stichting Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en Glazenwassersbranche (RAS), Schoonmakend Nederland, FNV, CNV, vhp human performance en LCS.

Werken in de schoonmaak wordt ervaren als fysiek zwaar. Niet alleen op Schiphol, maar ook in de rest van Nederland. Daarom willen de betrokken partijen meer aandacht besteden aan de duurzame inzetbaarheid van schoonmaakmedewerkers.

Aanleiding voor de pilot

In 2020 en 2021 heeft op Schiphol een onderzoek plaatsgevonden naar de duurzame inzetbaarheid (DI) van schoonmaakmedewerkers op de luchthaven. En wat daarvan de belemmeringen en kansen zijn. Dit onderzoek is uitgevoerd door bureau SPDI (Sociale Partners Samen voor Duurzame Inzetbaarheid). Hierin wordt specifiek genoemd dat medewerkers in de schoonmaak op Schiphol veelal dezelfde werkzaamheden uitvoeren en daarbij eenzijdig fysiek belast worden. Hierdoor wordt de kans dat zij klachten krijgen aan het bewegingsapparaat vergroot. Taakroulatie (ook wel: taakafwisseling) wordt hierbij expliciet genoemd als een instrument om eenzijdige fysieke belasting te voorkomen. De betrokken partijen gaan nu een vervolgstap maken door het uitvoeren van een Pilot Taakroulatie. De begeleiding van deze pilot wordt gedaan door vhp human performance.
In de Pilot Taakroulatie zullen groepjes schoonmaakmedewerkers van alle schoonmaakbedrijven op Schiphol gedurende drie maanden een aangepast werkrooster krijgen, waarin veel taakroulatie zal plaatsvinden. Tijdens de pilot wordt bij deze schoonmaakmedewerkers gemonitord in hoeverre de taakroulatie effect heeft op de door hen ervaren fysieke belasting, hun motivatie, betrokkenheid en werkplezier.

Beoogde resultaten van de pilot

De pilot moet antwoord geven op de vraag of het binnen de schoonmaakbedrijven mogelijk is om taakroulatie vorm te geven en zo ja, onder welke voorwaarden en of dit daadwerkelijk bijdraagt aan het verminderen van fysieke klachten. Hierbij zal ook aandacht worden besteed aan de gevolgen voor de motivatie en tevredenheid van de medewerkers in de pilot, alsmede de mogelijke gevolgen voor de bedrijfsvoering in termen van kwaliteit, efficiency en kosten. De pilot wordt weliswaar uitgevoerd op Schiphol, maar zal naar verwachting resultaten opleveren die voor de hele schoonmaakbranche relevant zijn.

Werkgevers én werknemers betrokken

Bijzonder in dit project is dat zowel werkgevers en werknemers van de schoonmaakbedrijven, als ook Royal Schiphol Group als opdrachtgever van deze bedrijven en sociale partners betrokken zijn. De pilot zal in februari 2023 afgerond worden.

Tijdens de kick-off werd speciale aandacht gegeven aan de schoonmaakmedewerkers die meedoen aan de pilot. Voor hen is het bijzonder om hieraan deel te nemen. Voor sommigen is het ook spannend, maar over het algemeen zijn zij erg benieuwd naar wat dit hen kan brengen.

Fotografie: Natasja Wagner | Wagnerfotografe

Foto: 15 september maken