Nieuws LVNL: 'Ook in coronatijd aandacht voor inclusiviteit'

Schiphol streeft naar een diverse en inclusieve arbeidsmarkt op de luchthaven waar iedereen die kan en wil werken een kans op werk krijgt. Hiervoor is het programma Luchtvaart Inclusief opgericht dat zich richt op mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Daarbinnen geven we extra aandacht aan mensen met een arbeidsbeperking, de AIRpotentials. Ook Luchtverkeersleiding Nederland (LVNL) doet hieraan mee en heeft recentelijk een nieuwe AIRpotential geplaatst binnen hun organisatie.

Volgens Petra Tuin, adviseur HR bij LVNL, zijn de afgelopen jaren meerdere medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt aangenomen bij verschillende afdelingen binnen LVNL, “dat zorgt voor een goede en leuke dynamiek binnen de afdeling.” LVNL is actief op het gebied van diversiteit en inclusiviteit. Het is de bedoeling dat iedereen zich thuis voelt bij LVNL.

Onlangs is een nieuwe medewerker geselecteerd met een vorm van autisme. Deze medewerker gaat begin dit jaar aan de slag binnen de afdeling waar luchtverkeersleiders worden opgeleid. In de functie gaat de medewerker zich bezighouden met het ondersteunen bij het opleiden en bekwaam houden van luchtverkeersleidingspersoneel. “Een waardevolle aanvulling op het team”, aldus Petra.

Deze nieuwe medewerker is via samenwerkingspartner In voor Autisme binnengekomen. Haar jobcoach Lisanne zegt: “Het is heel gaaf dat ze een kans krijgt en dat bedrijven zoals LVNL hier tijdens de coronacrisis nog steeds aandacht voor hebben. Mijn ervaring is dat veel mensen opbloeien van betaald werk, zeker als het je eerste baan is. Dit draagt bij aan een stuk ontwikkeling.” Lisanne ziet het zelfvertrouwen groeien bij de nieuwe kandidaat. En niet alleen het zelfvertrouwen neemt toe, ook groeit de kandidaat op andere gebieden: “dat is zo mooi om te zien!”

Heb jij ook ruimte voor een AIRpotential? Stuur dan een mail naar luchtvaartinclusief@schiphol.nl.

Beeld: LVNL