Nieuws ‘Niet alleen kijken naar diploma’s, maar ook naar affiniteit’
DAEL Security levert totaaloplossingen op het gebied van scan- en detectiesystemen. Zij verzorgen de service en het onderhoud van securitysystemen op alle luchthavens in Nederland (Schiphol, Rotterdam, Eelde, Eindhoven en Maastricht). Denk hierbij aan de personen security scanners en de ClearScan apparaten (waar je handbagage doorheen gaat) in de securityfilters. Ook onderhouden zij de X-ray apparatuur van de douane en de goederendetectiesystemen in de cargo- en douanegebouwen op Schiphol én in havengebieden.
Daarnaast installeren en onderhouden zij de toegangscontrole van openbare gebouwen, rechtbanken, gevangenissen, evenementen, data warehouses en e-commerce centra. DAEL Security is actief in de Benelux en soms ook daarbuiten, zoals in Denemarken en Uruguay. Wij spraken Jos Mak, bedrijfsleider DAEL Security.
“Ons hoofdkantoor zit in Maasdijk”, legt Jos uit. “En op Schiphol hebben we een afdeling op airside, aan het einde van het E/F-filter. In totaal werken hier in wisseldienst zo’n 40 collega’s. Zelf ben ik op beide locaties werkzaam. Van oorsprong ben ik bedrijfswagentechnicus, maar door omstandigheden ben ik via de koeltechniek in de techniek van securitysystemen terechtgekomen. Daar ben ik nog steeds heel blij mee.”
Instroom
“De hoofdreden om ons aan te sluiten bij Luchtvaart Community Schiphol was de afgelopen banenmarkt. Wij hebben hier drie nieuwe medewerkers aan overgehouden. Net als bij alle bedrijven op Schiphol, is het vinden van nieuwe mensen lastig. In samenwerking met ROC Mondriaan in de regio Den Haag hebben wij een interne bedrijfsopleiding. Daar zitten ongeveer 70 studenten, die verschillende technische opleidingen volgen op mbo-niveau 2, 3 en 4. Op dit moment zijn er vijf talenten vanuit deze opleiding bij DAEL Security aan het werk. Maar heel veel ook bij andere DAEL bv’s en elders, want onze opleidingen zijn open voor iedereen.
Daarnaast zijn we bij de werving nu ook ruimer aan het kijken: niet alleen zoeken naar mensen met een technische opleiding, maar ook naar mensen die bij onze bedrijfscultuur passen met een affiniteit voor techniek. Vervolgens kunnen ze het werk dan ‘on the job’ leren.”
Personeelsbehoud
“Vanuit DAEL wordt veel energie gestoken in het behoud van personeel. Denk hierbij aan familiedagen, bedrijfsfeestjes, een gezondheidscheck, hulp bij het verduurzamen van je huis en een tegemoetkoming in de energierekening gedurende de afgelopen wintermaanden. Daarnaast zijn opleidingen om jezelf verder te ontwikkelen altijd bespreekbaar. Regelmatig bieden wij zelf technische opleidingen aan om werknemers bij te scholen over de technische apparatuur. We laten hiervoor specialisten uit Engeland komen of gaan daarnaartoe. Met al deze initiatieven hopen we het werken bij DAEL aantrekkelijk te houden.”
Tot slot: waar word jij blij van?
“Als iedereen doet wat ’ie moet doen en alles gaat zoals het moet gaan, dan ben ik in mijn element. Tegelijkertijd is dat ook meteen de grote uitdaging in dit vak”, besluit Jos.
Fotografie: Natasja Wagner | Wagnerfotografe.nl
Ook lid worden van onze community? Bekijk dan hier de mogelijkheden of neem contact op met frank.van.der.laan@schiphol.nl
