In samenwerking met AWVN organiseert LCS dit najaar drie online workshops "Gelijke kansen bij werving en selectie’’.
De Nederlandse arbeidsmarkt biedt veel kansen. Bijna nergens ter wereld doen zoveel mensen mee op de arbeidsmarkt. Toch is die arbeidsmarkt niet voor iedereen even gastvrij, denk bijvoorbeeld aan 55-plussers en kandidaten met een beperking of een niet-westerse achtergrond. Vaak willen organisaties wel gelijke kansen bieden, maar lukt het in praktijk niet om deze intenties om te zetten in resultaten. En dat is jammer, want een diverse werkvloer zorgt niet alleen voor creatievere teams met betere besluitvorming, maar ook tot tevreden medewerkers en betere resultaten.
Wist je dat er drie interventies zijn waarmee je het werving- en selectieproces in je organisatie een krachtige impuls kunt geven? En dat je daarmee ook nog eens een gelijk speelveld creëert waar kandidaten worden beoordeeld op hun competenties, ongeacht hun achtergrond? LCS en AWVN organiseren een reeks online mini-workshops waarin we de interventies één voor één langsgaan. Doe je mee?
Wat je kunt verwachten:
In een reeks van drie mini-workshops krijg je alle relevante informatie en concrete handvatten om je eigen wervings- en selectieproces inclusiever en objectiever in te richten.
De eerste heeft inmiddels plaatsgevonden op 26 september, maar er staan er nog twee op het programma.
Workshop 2: 24 oktober 09:30-11:00 uur: Objectieve eerste selectie
Je leert aan de hand van tips en voorbeelden hoe je een goede vragenlijst en bijbehorend scoreformulier opstelt.
Workshop 3: 28 november 09:30-11:00 uur: Gestructureerd interviewen
Je leert gedrags- en situatiegerichte vragen te formuleren waarmee je na alle gesprekken een objectief, onafhankelijk besluit kunt nemen.
Is jouw werkgever aangesloten bij LCS en wil je ook meedoen? Geef dit dan door aan luchtvaartcommunity@schiphol.nl en dan ontvang je de uitnodigingen voor de online workshops in je mail.
