Nieuws ‘Ook in coronatijd een plek voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt’
Simone Koot is adviseur social return bij BAM Schiphol. BAM is een van de main contractors van Royal Schiphol Group, die het onderhoud doet van de landzijdige infrastructuur, de ondergrondse infrastructuur, Terminal 3 en Schiphol Plaza. BAM is tevens een van de spelers binnen onze community.
Schiphol Group vraagt van haar main contractors dat 3% van het personeelsbestand bestaat uit mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en dat zij activiteiten ontplooien die maatschappelijke waarde toevoegen. Denk hierbij aan het geven van rondleidingen, masterclasses of presentaties.
Werk-, leer- of ervaringsplek
Simone is verantwoordelijk voor het social return beleid. “Het plaatsen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt vraagt creatief nadenken en breder denken. Met die instelling is het ons gelukt om ook in deze lastige tijd een aantal mensen een werk-, leer- of ervaringsplek te geven, waaronder twee statushouders. Dit doen wij in samenwerking met Werkreturn en Greenfox. Een plaatsing kost veel tijd en energie, maar ook flexibiliteit van de mensen op de werkvloer. Daar krijg je vervolgens wel een gouden collega voor terug. Vergeet niet dat mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt vaak al blij zijn met een aantal maanden werkervaring, wat een waardevolle aanvulling is op hun cv. En daarvoor zijn bedrijven nodig die hen een kans geven”.
Social return ook in contract onderaannemers
BAM Schiphol gaat in de opdracht die zij van Schiphol Group hebben nog een stapje verder. Zij vraagt ook van haar partners en onderaannemers dat zij zich hard maken voor social return. Simone ondersteunt waar nodig de partners en onderaannemers bij de implementatie daarvan. “Niet iedere partner en onderaannemer is even ver als wij op het gebied van social return. Bij sommige bestaat er überhaupt nog geen beleid. Maar de wil is er wel en met begeleiding vanuit onze kant komen we samen een heel eind ”.
Stapje extra
Simone kwam ook altijd naar de AIRpotential bijeenkomsten van LCS. Deze zijn vanwege de coronacrisis tijdelijk on hold gezet, maar wanneer er weer instroommogelijkheden zijn op Schiphol, gaan we deze weer (online) organiseren. Tijdens deze bijeenkomsten worden werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt in contact gebracht met bedrijven op Schiphol. ”Vaak nam ik dan ook een collega van Werkreturn of Greenfox mee. We kwamen dan ook wel eens in contact met een werkzoekende die we niet op Schiphol konden plaatsen, maar wel bij een van onze andere werkmaatschappijen. Ik vind het echt belangrijk om voor deze doelgroep een stapje extra te zetten, want social return gaat niet vanzelf”.
