Nieuws Gratis skillspaspoorten voor medewerkers op Schiphol

Heb jij het skillspaspoort al aangeboden aan jouw medewerkers? Speciaal voor de bedrijven op Schiphol maakten LCS, AWVN en House of Skills onlangs 1.000 gratis skillspaspoorten beschikbaar. Een deel daarvan is inmiddels ingevuld.

Niet alleen voor medewerkers die helaas boventallig worden maar juist ook voor medewerkers die onderdeel blijven van jouw organisatie is het skillspaspoort belangrijk. Ze krijgen hiermee beter inzicht in waar ze goed en minder goed in zijn. Het geeft hen zelfvertrouwen en zelfinzicht.

Skillspasport is zeer persoonlijk

Projectleider Claartje van Ulden (AWVN) legt uit: “Medewerkers die een skillspaspoort invullen, krijgen de mogelijkheid om via een online programma hun paspoort in te richten aan de hand van een aantal vragen over talenten, drijfveren en skills. In het paspoort komen zowel persoonlijke skills als werkskills van de medewerker te staan, deze resulteren in een top 5.” Ze benadrukt dat het paspoort ‘hyperpersoonlijk’ is: de medewerker is zelf eigenaar en bepaalt met wie de inhoud gedeeld wordt (bijvoorbeeld bepaalde onderdelen wil je delen met je leidinggevende of met je loopbaancoach, andere onderdelen niet). Nadat de medewerker een gevuld paspoort heeft kan hij/zij vanuit het eigen profiel van talenten en skills ook verkennen welke andere beroepen of vacatures bij hem/haar passen.

Workshop skillsmaster

Het skillspaspoort helpt om mensen van werk naar werk te begeleiden op Schiphol. Margreet Hak, programmamanager bij LCS, vertelt hoe dit in zijn werk gaat: “Samen met een skillsmaster uit de eigen organisatie kan de medewerker zijn skillspaspoort invullen, dit gebeurt in kleine groepjes.” Zie jij jezelf skillsmaster worden van jouw bedrijf? Je krijgt een workshop aangeboden waarin we het skillspaspoort introduceren en je door alle stappen heen nemen om het paspoort aan je collega’s aan te bieden. Mail voor info naar Margreet Hak via hak_m@schiphol.nl.