In samenwerking met AWVN, House of Skills en eelloo heeft LCS in 2019 het project Skillspaspoort Schiphol opgezet. Sinds de succesvolle pilot in 2020 is het voor medewerkers op de luchthaven mogelijk om een eigen skillspaspoort samen te stellen.
Het skillspaspoort kan van grote waarde zijn voor de ontwikkeling van jouw medewerkers. De ervaring leert dat personen die zich bewust zijn van hun vaardigheden, meer vertrouwen krijgen in wat zij kunnen. Het samenstellen van een skillspaspoort is een manier om hier meer inzicht in te krijgen.
Het skillspaspoort is met name van toepassing op medewerkers uit een van de volgende beroepen op de luchthaven:
|
Operations Officer |
Medewerker Parkeerservices |
Cabin Attendant |
|
Medewerker Accounting Services |
Medewerker Schoonmaak |
Voorman/vrouw Schoonmaak |
|
Bagage handler |
Warehouse medewerker |
Lounge Agent |
|
Medewerker Servicedesk |
Medewerker Passage |
Medewerker Platform |
Ook medewerkers uit andere beroepsgroepen komen in aanmerking voor het skillspaspoort, omdat dit een goede manier voor hen is om ervaring op te doen of om te kijken naar welk paspoort mogelijk wel aansluit.
Medewerkers op de luchthaven kunnen gratis een skillspaspoort invullen. Heb je hier vragen over of wil je je medewerkers hiervoor aanmelden? Neem dan contact op met programmamanager Margreet Hak via hak_m@schiphol.nl.
