Activiteit Werven zonder drempels
Steeds meer werkgevers ontdekken de voordelen: een grotere instroom van kandidaten en het aantrekken van goede medewerkers die tijdens het traditionele selectieproces buiten de boot vallen. Dit levert mooie resultaten op in uiteenlopende functies en wordt binnen het netwerk van De Normaalste Zaak steeds bekender.
Makkelijker gezegd dan gedaan
Tegelijkertijd lopen werkgevers die op deze manier willen gaan werven tegen eigen drempels aan. Want hoe begin je? Welke functies lenen zich ervoor? Wat als je toch moet selecteren? Daarom organiseert AWVN, samen met De Normaalste Zaak en met ondersteuning van Start Foundation, het praktijknetwerk Werven zonder drempels.
Van elkaar leren en samen stappen zetten
Tijdens hun digitale bijeenkomsten bespreken zij aanpakken van werkgevers die al eerder stappen zetten, en gaan ze in gesprek over de stappen die jij zet of wilt gaan zetten, de uitdagingen die je tegenkomt en hoe andere werkgevers daarmee omgaan. ze wisselen ervaringen en materialen uit, delen concrete tips en laten je zien welke ondersteuning beschikbaar is. Zo helpen we elkaar verder.
Op 19 mei van 15.00 - 16.30 is de eerste (digitale) bijeenkomst
Onderwerpen die aan bod komen:
- Welke functies zijn geschikt voor werven zonder drempels?
- Hoe ziet een inclusieve vacaturetekst eruit?
- Hoe en waar bereik je werkzoekenden, die je normaal niet bereikt?
- Wat als je toch wilt of moet selecteren?
- Hoe ga je om met kwalificatie- of functie-eisen?
- Hoe organiseer je de eerste werkfase, zoals onboarding en inwerken?
- Hoe creëer je draagvlak binnen je organisatie?
